Cara Menuntut Gaji Yang Tidak Dibayar. Sesudah sebulan jika gaji karyawan masih belum dibayarkan perusahaan dikenakan denda sesuai dua poin sebelumnya lalu ditambah dengan bunga sejumlah suku bunga yang diberlakukan oleh pemerintah. Ambilah hutang yang sesuai kebutuhan dan kemampuan diri.
Dengan memahami aturan tersebut sebaiknya Divisi HR tidak melakukan penahanan gaji karyawan. Tetapi Anda harus bijak menyikapi pinjaman. Ada perusahaan yang menerapkan kebijakan unpaid leave untuk karyawan yang telah bekerja minimal 2 tahun tetapi ada juga yang memberikannya untuk karyawan yang belum memiliki jatah cuti tahunan.
Demikian adalah langkah-langkah yang dapat diambil apabila upah kerja yang dibayarkan kepada pekerja bermasalah seperti mengalami keterlambatan atau tidak sesuai dengan standar dan.
Di samping itu terdapat juga pengecualian-pengecualian terhadap pekerja yang tidak melakukan pekerjaan namun disebabkan alasan-alasan yang terdapat dalam Pasal 93 ayat 2 UU Ketenagakerjaan seperti. Mobro Survey Scout Viewfruit Survey Savvy Ipanelonline YouGov Global Test Market. Ketentuan pemberian cuti tidak dibayar untuk setiap perusahaan tentu tidak sama baik dari jangka waktunya serta cara pengajuannya. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan UUK mengatakan Pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran.
